Supervision ist Beratung für Personen und Organisationen, deren eigene primäre Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist. Dies ist eine höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit, für die Supervision unerlässlich ist.
Coaching
Mit Blick auf eine Fragestellung oder Herausforderung unterstützt Beratung und Coaching bei neuen Lösungsansätzen oder bei der Erprobung neuer Verhaltensweisen.
Organisationsberatung ist die professionelle Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Auch Supervision und Coaching können in Organisationsberatungs-Prozesse integriert werden.
Kunden
„Es gibt einen Zustand, es gibt ein Ideal und wir finden die Lösung dazwischen.“
Supervision
Nutzen #1
Supervision richtet sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams.
Nutzen #2
Sie ist eingebunden in das Organisationsgefüge und leistet einen Beitrag zur Organisationsentwicklung.
Nutzen #3
Supervision ermöglicht eine kontinuierliche Berufsrollenreflexion.